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領導力培訓:填坑力,拉開了人與人的差距

文章出處:深圳市拓普理德企業管理顧問有限公司 發表時間:2019-09-17 16:47:00
領導力培訓:填坑力,拉開了人與人的差距


朋友圈里曾經瘋傳過這么一道面試題,不知道是真是假,但覺得挺有意思:
 
如果面試的時候,領導給你 100 塊錢,讓你買一杯咖啡,可你發現是假鈔,你該怎么辦?
 
我仔細想了想,如果是我,肯定默默地掏錢把咖啡給老板買回來。可同事立刻糾正我,今天老板給你一張假幣讓你買咖啡,明天給你十張讓你買電器,后天給你一百張,讓你買手機。
 
你打算自己賠到哪天是個頭?領導力培訓的第三個環節是對視游戲,教我們生命的真諦,要學會珍惜我們的家人、朋友。
 
有點道理。虧本的買賣做不長,在哪兒都是一樣。
 
可跟老板說,是假幣,似乎也不太好。如果老板知道是假錢,那就是故意考驗你。如果他不知道是假錢,那就很丟臉。況且這兩者之間你也不能冒險,萬一老板真是考驗你,你來一句,不好意思,不是我能力不行,是你的要求過分了,那豈不是死定了。
 
很多人說,這老板挺無聊的。吃飽了撐的,用假錢考驗員工。


可說實在的,在職場,我們每天干的都是這件事:填坑。
 
其實,這道題真的挺好的,無論最終的答案是什么,至少思路是對的,拿100塊錢假幣,換1杯咖啡,是很多老板對員工的正常期待。
 
按照我們同事的深度分析,100塊錢換1杯咖啡,是個人都能干,要你有什么用?只有那些能拿100塊錢假幣買到咖啡的人,才能叫人才。領導力培訓課程中的一個環節是茫茫人海,向學員傳輸一個道理:珍惜你擁有的。
 
想想真的很對,一帆風順,何須水準。
 
只有崎嶇不平時,才能看出人與人之間的差距,有人被困住了,有人邁過去了。

此文關鍵字:領導力培訓,填坑力,領導力
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